El entorno laboral ha cambiado de manera significativa en los últimos años. Más allá de la remuneración, los trabajadores buscan un equilibrio entre su vida personal y profesional, seguridad laboral y un ambiente que fomente su bienestar emocional y mental. Las empresas que no consideren estos aspectos corren el riesgo de perder talento valioso en un mundo donde la calidad de vida cada vez más es una prioridad.
El bienestar en el trabajo impacta la calidad de vida de los trabajadores, también la productividad y el compromiso dentro de la empresa. Un ambiente laboral que prioriza este punto clave genera colaboradores más motivados, comprometidos y con mayor rendimiento.
Factores como la carga de trabajo excesiva, la falta de flexibilidad y un liderazgo poco empático pueden provocar estrés, agotamiento e incluso problemas de salud mental. En contraste, las organizaciones que promueven una cultura de respeto, equilibrio y reconocimiento tienen personas más felices y, en consecuencia, más productivas.
Los datos hablan: Lo que buscan los trabajadores
- El 86% de los trabajadores en Chile considera el equilibrio entre trabajo y vida personal como un factor clave al momento de elegir o permanecer en un trabajo.
- El 88% valora la seguridad laboral, es decir, la estabilidad y formalidad del trabajo.
- El 36% ha renunciado a un empleo por falta de flexibilidad.
- El 43% no aceptaría un trabajo sin opciones de horarios flexibles. Estos datos evidencian que el bienestar en el trabajo ya no es un beneficio extra, sino un requisito fundamental para la mayoría de los trabajadores.
